Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΤΗΣ Ε.Ε ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΧΩΡΗΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΓΑΛΗ ΒΡΕΤΑΝΙΑ ΜΕΙΩΝΕΤΑΙ ΚΑΤΑ 90%.

Posted on January 22, 2018, 10:23 am
FavoriteLoadingAdd to favorites 28 secs

 

 

 

 

 

Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΧΩΡΗΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΓΑΛΗ ΒΡΕΤΑΝΙΑ ΜΕΙΩΝΕΤΑΙ ΚΑΤΑ 90%.

 

 

Ο αριθμός των νοσηλευτών που έρχονται να εργαστούν στην Μεγάλη Βρετανία από χώρες της Ευρωπαϊκής ΄Ενωσης (ΕΕ) έχει μειωθεί από 10.000 ετησίως σε 1.000 περίπου, από τη στιγμή που διεξήχθη το δημοψήφισμα για το Brexit, σύμφωνα με νέα στοιχεία.

Χτες το βράδυ, επικεφαλής και νοσηλευτές του Εθνικού Συστήματος Υγείας (NHS- National Health System) ανέφεραν ότι τα στατιστικά στοιχεία ήταν «ανησυχητικά» και είπαν ότι απαιτούνται επείγουσες ενέργειες για την αντιμετώπιση των «ανυπόφορων πιέσεων» στο υπάρχον προσωπικό.

Τα στοιχεία από το Συμβούλιο Νοσηλευτικής και  Μαιευτικής (NMC- Nursing & Midwifery Council) δείχνουν ότι οι νοσηλευτές που έρχονται στο Ηνωμένο Βασίλειο από άλλες Ευρωπαϊκές χώρες έχουν μειωθεί κατά 89% μέσα σε ένα χρόνο.

Την ίδια στιγμή, ο αριθμός των νοσηλευτών που εγκαταλείπουν την Βρετανία αυξήθηκε κατά 67%, τους τελευταίους δώδεκα μήνες έως τον Σεπτέμβριο του 2017, όπως δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία.

Συνολικά, ο αριθμός των νοσηλευτών που εγκαταλείπουν το μητρώο του NMC είναι υψηλότερος από τον αριθμό αυτών που συνεχίζουν να είναι εγγεγραμμένοι όπως προκύπτει από τα στοιχεία.

Η ρυθμιστική αρχή δήλωσε ότι η εισαγωγή αυστηρότερων γλωσσικών εξετάσεων μπορεί επίσης να έχει επηρεάσει αυτές τις τάσεις.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι 1.107 νέοι νοσηλευτές έχουν εγγραφεί στο μητρώο από άλλες χώρες της ΕΕ  κατά τους τελευταίους δώδεκα μήνες έως τον Σεπτέμβριο του 2017 ενώ 10.178 ήταν οι εγγραφές του προηγούμενου έτους.

Εν τω μεταξύ, ο αριθμός των πτυχιούχων νοσηλευτών του Ηνωμένου Βασιλείου που εγκαταλείπουν το επάγγελμα αυξήθηκε κατά 9%.

Η Jackie Smith, σύμβουλος του Συμβουλίου Νοσηλευτικής και Μαιευτικής – NMC, δήλωσε ότι οι τάσεις αυτές ήταν ανησυχητικές, καθώς ο αριθμός των καταχωρημένων στα μητρώα,   μειώθηκε και στο Ηνωμένο Βασίλειο και στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Ο Saffron Cordery, από τους παρόχους του Εθνικού Συστήματος Υγείας-  NHS δήλωσε: «Χρειαζόμαστε επείγοντα μέτρα για να μετριάσουμε τις ανυπόφορες πιέσεις στο χώρο εργασίας. Πρέπει να υπάρχει σαφήνεια στο τι σημαίνει το τέλος του ανώτατου ορίου στους μισθούς. Και η κυβέρνηση πρέπει να επιβεβαιώσει το δικαίωμα παραμονής για το προσωπικό της ΕΕ που εργάζεται στο NHS».

Η Janet Davies, διευθύνων σύμβουλος του RCN (Royal College of Nursing- Βασιλικού Κολλεγίου Νοσηλευτικής) δήλωσε: «Αυτές οι ανησυχητικές νέες πληροφορίες από το NMC αντιπροσωπεύουν μια διπλή αναποδιά, τόσο για το εθνικό σύστημα υγείας όσο και για τους ασθενείς.

«Όχι μόνο έχει αυξηθεί ο αριθμός των εγχώριων νοσηλευτών που εγκαταλείπουν το επάγγελμα αλλά ταυτόχρονα, σημαντικός είναι και ο αριθμός των νοσηλευτών που έχουν εκπαιδευτεί στην Ε.Ε, και από τους οποίους εξαρτώνται οι υπηρεσίες υγείας, που αποχωρούν και επίσης υπάρχει τεράστια πτώση στον αριθμό του νοσηλευτικού προσωπικού που έρχεται να εργαστεί εδώ από χώρες της Ε.Ε. Όλα αυτά συμβαίνουν, ενώ το NHS έχει μειωθεί τουλάχιστον κατά 40.000 Νοσηλευτές».

Εκπρόσωπος του Υπουργείου Υγείας δήλωσε: «Τα στοιχεία αυτά αντιπροσωπεύουν μείωση της τάξης του 0,2% στους 689.738 νοσηλευτές και τις μαίες που είναι σήμερα εγγεγραμμένοι στο NMC και ότι στην πραγματικότητα υπάρχουν περισσότεροι νοσηλευτές στους θαλάμους μας από πέρυσι».

«Είμαστε τελείως αφοσιωμένοι στην υποστήριξη του εργατικού προσωπικού του NHS, βοηθώντας τους να εξισορροπήσουν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις και εξασφαλίζοντας επίσης ότι το εθνικό σύστημα υγείας έχει το προσωπικό που χρειάζεται για το μέλλον μέσω της αύξησης κατά 25% των θέσεων εκπαίδευσης των νοσηλευτών του εθνικού συστήματος υγείας».

 

 Γιατί το Εθνικό Σύστημα Υγείας – NHS είναι υπό τόσο μεγάλη πίεση;

 
Γήρανση του πληθυσμού. Υπάρχουν περισσότερα από ένα εκατομμύρια άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών από ότι πριν από πέντε χρόνια. Αυτό έχει προκαλέσει αύξηση της ζήτησης για ιατρική περίθαλψη.
Μείωση του προϋπολογισμού για την κοινωνική φροντίδα. Ενώ ο προϋπολογισμός του NHS έχει προστατευθεί, οι κοινωνικές παροχές έχουν μειωθεί κατά 11% σε πέντε χρόνια. Αυτό έχει προκαλέσει καταγεγραμμένα επίπεδα «bedblocking» δηλαδή, άτομα που δεν χρειάζονται ιατρική βοήθεια στο νοσοκομείο είναι κολλημένα εκεί επειδή δεν μπορούν να υποστηριχθούν στο σπίτι.

Ελλείψεις προσωπικού. Ενώ ο αριθμός των νοσοκομειακών ιατρών και των νοσηλευτών έχει αυξηθεί την τελευταία δεκαετία, δεν τήρησαν το ρυθμό σε σχέση με την αύξηση της ζήτησης. Εν τω μεταξύ, το 2016 είδαμε καταγεγραμμένους αριθμούς των GP (General Practitioner) κλειστούς, μετατοπίζοντας  ασθενείς σε τμήματα Α & Ε καθώς ζητούσαν ιατρική συμβουλή.

Παράγοντες που επηρεάζουν τον τρόπο ζωής. Η υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ, το κάπνισμα, η κακή διατροφή, φτωχή σε φρούτα και λαχανικά και η έλλειψη άσκησης είναι όλοι οι βασικοί λόγοι για να νιώθουν οι πολίτες την υγεία τους άσχημα κα να πρέπει να βασιστούν στις υπηρεσίες υγείας. Ο συνεχώς αυξανόμενος αριθμός των υπέρβαρων παιδιών δείχνει ότι το πρόβλημα αυτό, επί του παρόντος, πρόκειται να συνεχιστεί.

 

 

Το παρόν άρθρο αποτελεί αναδημοσίευση στην Ελληνική γλώσσα του άρθρου :http://www.telegraph.co.uk/news/2017/11/02/numbereunursesregisteringworkbritainfalls-90-percent/

Laura Donnelly.

 

Επιμέλεια
Ζωή Αποστολίδου.
Μέλος Γ.Σ ΠαΣΟΝοΠ

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.