Η δκηγόρος κα. Παναγοπούλου απαντά στα δύο ακόλουθα ερωτήματα:

1. Συνιστά η μη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης δόκιμου υπαλλήλου, κώλυμα μονιμοποίησής του κατ’άρθρο 40 ΥΚ;
2. Η μη εκπλήρωση από δημόσιο υπάλληλο που συμμετέχει στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ, των υποχρεώσεων στοχοθεσίας-αξιολόγησης που θέτει ο ν.4940/2022 συνιστά συμπεριφορά που μπορεί νομίμως να οδηγήσει σε κίνηση πειθαρχικής διώξεως σε βάρος του;

Διαβάστε παρακάτω.

Την περιδίνηση χιλιάδων υγειονομικών συμβασιούχων και ωφελούμενων των προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) στην εργασιακή επισφάλεια και αβεβαιότητα επισφραγίζουν η πολιτική βούληση και ο ανύπαρκτος σχεδιασμός του Υπουργείου Υγείας και των συναρμόδιων φορέων, που όχι μόνο έκπληξη δεν προκαλούν, αλλά υποβαθμίζουν περαιτέρω το πρόβλημα και οδηγούν στη συγκάλυψη των πραγματικών του διαστάσεων.